癒々の取り組み

今の自分に“満足”していますか?
今の自分は“なりたい自分”に近づいていますか?
今の仕事に“やりがい”を感じていますか?


癒々のスタッフは、利用者さんを大切にします。
在宅生活に直接関わらせていただくことで、その方の一生をともに歩んでいくことができればと願っています。
スタッフ一人ひとりが癒々の顔です。しっかりとした研修を通し、スキルアップしていける体制を整えています。
医療、介護という現場においては、知識・技術はもちろん、実行力・想定力・判断力・「よむ」力・対応力など様々な能力が求められます。また、私たちはスタッフ自身が健康で安寧でないと、利用者さんに元気になっていただく事ができないと考えています。
そこで、理念としている“クオリティ”を向上させるために私たちが求める人材は、 
【ワークライフバランスを保ちつつ、自身を高める努力を継続できる人】です。

ワークライフバランス

勤務選択制

個々により異なるライフスタイルに対応するため、様々な勤務形態を取り入れています。

時短勤務(9:00~16:00)
・家庭や趣味など、自分の時間を大事にしたい方
・ブランクの後で、仕事復帰に不安がある方

通常勤務
・訪問業務をしっかりと学びたい方
・自分のペースで訪問業務を実施したい方

完全歩合勤務
・とにかく資金を貯めたい方
・少しでも多く、訪問業務を経験したい方

起業支援

将来的に起業を検討される方にフォローできるよう暖簾分け制度も整えています。

スキルアップ

新卒対応

新卒の方に対しては、併設のリハビリ医療特化型デイサービスにて研修を行い、とにかくたくさんの利用者さんに関わってもらえる機会を設けています。そして、同行訪問にて不安を感じず訪問できるように支援します。

バディ制度

訪問先での不安や悩みなど、マンツーマンで相談しやすい体制をとっています。

少人数チーム制

少人数でのチームを組みます。申し送りが行いやすいように、休みが取りやすいように相互扶助を行います。

勉強会参加無料

TAF(癒々主催の勉強会)の参加費は無料で受講できます。
月に1回外部講師をお招きし、社内TAFを実施しています。
※詳しくは右記の「TAF」バナーより

学会、研修会参加の推奨

癒々の理念であるクオリティの向上のため、興味のあるスタッフの学会や研修会の参加を推奨しています。

福利厚生

年間休日数

癒々では利用者さんのため、祝日は勤務となる場合が多いです。そのため年間祝日数を有給休暇としています。
週休2日のため、年間休日数は136日〜となり、勤務2年目より1日ずつ増加していきます。

長期休暇

スタッフのリフレッシュのため、最長9日間まで休暇を取れる体制を整備しました。
今年は職員の希望でディズニー休暇(休暇+ディズニーチケット料支給)を試行的に実施しました。

保育施設

併設の保育施設を無料でご利用頂けます。
◯保育士資格に加え、幼稚園教諭資格者による保育
◯病児保育(病児室、看護師による対応) ◯リフレッシュ保育
◯手ぶら通園 ◯延長保育料なし(〜20時までお預かりします)
※詳しくは右記の「姫路中央こども園」バナーより