「わたしからアクション宣言」を行いました

当社では、職員一人ひとりが安心して働き続けられる職場づくりを大切にしています。

その取り組みを社内だけでなく、地域の皆さまや求職者の皆さまにも知っていただきたいという思いから、「わたしからアクション宣言」を行いました。

働きやすい職場づくりの第一歩は、お互いを理解し合うことです。

会社と職員、そして職員同士が日頃から意見を交わし、それぞれの考え方や置かれている状況を理解することで、思いやりを持って支え合える職場風土が育まれると考えています。

当社では、「会社を変える、意見が返る」をコンセプトに、職員が気軽に意見や提案を発信できる意見箱を設置し、職場環境の改善につなげています。

また、性差による体調変化やライフステージごとの課題について理解を深めるための情報発信を行うとともに、安心して相談できる窓口として「ほっとルーム」を設置・運営しています。

これからも職員の声を大切にしながら、誰もが安心して働ける環境づくりを進めてまいります。

私たちは、職員一人ひとりが「困ったときは相談してもよい」「お互いさま」と思える職場風土の醸成を目指しています。

互いの事情や健康課題への理解を深めることで、思いやりを持って支え合える組織となり、その積み重ねが職員の働きやすさや定着率の向上、そしてご利用者さまへのより良いサービスの提供につながると考えています。

当社は兵庫県の「ミモザ企業」に認定されています。

今回の宣言は、その取り組みをさらに発展させ、誰もが働きやすく、お互いを理解し支え合える職場づくりをより一層推進していくためのものです。

認定を受けたことをゴールとするのではなく、これからも成長し続ける企業として、働きやすい環境づくりに取り組んでまいります。