看護師
訪問看護
リハビリステーション
癒々
【看護リーダー候補】
| 管理職・訪問看護経験不問。プリセプターや後輩育成の経験を活かし、姫路の訪問看護チームづくりを担う看護リーダー候補を募集しています。見学・施設説明面談からご相談いただけます。 |
管理職経験は問いません。
プリセプターや後輩育成の経験を、次は地域の看護チームづくりに活かしませんか。
癒々では、これからの看護チームを一緒につくる「看護リーダー候補」を募集しています。
入職後すぐに管理業務をすべて任せるのではなく、まず訪問看護の現場とチームを知るところから
始め、段階的に役割を引き継いでいただきます。
「まずは話を聞いてみたい」という方も歓迎します。見学・施設説明からお気軽にご相談ください。
こんな経験のある方を探しています
- プリセプターとして新人を支えたことがある
- 後輩や同僚から相談されることが多い
- 主任・副主任・リーダー等の役割を経験した
- 病棟の業務改善やチーム内の調整に関わった
- 看護師として、次のキャリアを考えている
- 管理職には興味があるが、いきなり任されるのは不安
一つでも当てはまれば、管理職経験がなくても対象です。訪問看護の経験も問いません。
癒々がお願いしたいのは「管理」だけではありません
私たちが求めているのは、シフトを作るだけの管理者ではありません。
利用者・家族が安心して在宅生活を続けられるように、看護師一人ひとりの力を引き出し、看護の質と判断基準をチームで一緒にそろえていく役割です。
- 利用者・家族に提供する看護の質を一緒に整える
- スタッフからの相談を受け、状況整理と判断を一緒に支える
- 新人・若手看護師の育成を一緒に支える
- 医師・ケアマネジャー・リハ職との連携を一緒に整える
- 通常看護・定期看護・緊急対応の考え方と基準を一緒にそろえる
- 看護チームの課題を経営側と共有し、一緒に改善する
最初から管理者をお任せしません
入職後は、現場理解から始め、経験や習得状況に応じて段階的に役割を引き継ぎます。
- 利用者・家族に提供する看護の質を一緒に整える
- スタッフからの相談を受け、状況整理と判断を一緒に支える
- 新人・若手看護師の育成を一緒に支える
- 医師・ケアマネジャー・リハ職との連携を一緒に整える
- 通常看護・定期看護・緊急対応の考え方と基準を一緒にそろえる
- 看護チームの課題を経営側と共有し、一緒に改善する
一つでも当てはまれば、管理職経験がなくても対象です。訪問看護の経験も問いません。
一人で抱え込まない体制
- SV・マネジャーによる伴走と個別ミーティングを実施します
- SV・マネジャーによる伴走と個別ミーティングを実施します
- 現場判断や重大事案を相談できる体制があります
- 医師・ケアマネジャー・リハ職との連携を一緒に整える
- マネジメント研修・外部セミナー参加支援などがあります
- 重大な人事・経営判断は会社と協議して進めていきます
オンコールは、利用者からの連絡を一次受電者が受けて状況を整理し、必要な対応を看護師へつなぐ体制です。看護師が一人で抱え込まない運用を行っています。
癒々の看護チーム
癒々は、看護とリハビリが連携し、利用者・家族の在宅生活を支えています。通常看護、3か月に1回の定期看護、24時間の緊急対応を組み合わせ、日常から『困った瞬間』まで切れ目なく支えることを目指しています。
求める人物像
- 正看護師資格をお持ちの方
- 姫路市を中心とした勤務が可能な方
- オンコールおよび祝日勤務に対応できる方
- 人の話を聞き、周囲と相談しながら進められる方
- 利用者の安全と看護の質を大切にできる方
- 将来的に管理者を担う意思がある方
JOB LIST 募集要項（管理者候補）
- 募集
- 正看護師／看護師リーダー候補
- 勤務時間
9：00～18：00（～16：00も相談可能）
- オンコール
輪番制。一次受電者が状況整理後、必要な対応を看護師へつなぐ体制 - 給与
【正看護師】月額：307,000～437,000円（管理職手当含む）
役職手当あり（管理者昇格時に加算）
昇給：あり
賞与：年2回- 休日
週休2日（シフト制）
年末年始休暇5日
年間有給休暇10日～（初日から付与）
特別有給休暇17日～（1年以内の退職についてはシェア按分）
1年以上勤務の方は計27日～- 待遇
- 交通費全額支給
- 電カルタブレット貸与
- 制服貸与
- 退職金制度
- 保育施設併設
- 趣味・旅行支援など 最大36,000円／年
- 書籍文献費 12,000円／年
- 自家用車使用の場合 車検支援あり
- マネジメント研修・外部セミナー参加支援あり
【就業支援】※人材紹介業者を介しての採用の場合は該当しません
- 就業祝い金 10万円
- 早期入社支援 3万円（1ヶ月以内に就業が可能な方）
- 転居支援 20万円（就職をきっかけに転居される方）※勤務地から5km圏内に転居の場合
- 奨学金返金支援 72万円 ※入社半年経過後（5年以内に退職の場合返金）
応募について
まずは選考ではなく、見学・施設説明からでも構いません。実際の訪問看護やチームの雰囲気を知っていただき、お互いの考えを確認したうえで選考へ進みます。
選考の流れ：見学・施設説明 → 面接 → 条件提示 → 内定