よくある質問

Q
やりがいはありますか？
A
やりがいのある仕事です。
車いすの方が歩けるようになった、肩があがるようになり洗濯物がひとりで干せるようになった、などリハビリの効果を一緒に感じられるやりがいのある仕事です。
Q
福利厚生で魅力的なものはありますか？
A
弊社は福利厚生が充実しています。
例えば、人気テーマパークの２dayチケットやマッサージ券、豪華ディナー券の中から好きなものを選べたり、さらに自由に使えるＷＬＢの補助、本の購入時に使える書籍文献補助がありワークライフバランス向上のサポートをしています。
Q
送迎はどのような車ですか？大きな車に乗った経験が無いので不安です。
A
送迎車 送迎車 送迎車
写真のような車で送迎しています。
大きなものでステップワゴンのようなミニバンで、デイサービスでよくある大型車は使っていません。運転が不慣れな方には、リッターカーや軽自動車から使ってもらっています。
Q
お昼の休憩はきちんと取れますか？
A
取れない場合は全て時間外労働として支給しています。
癒々では午前と午後の利用者さんが入れ替わるので、お昼の時間帯も送迎を行っています。そのため、残念ながら交通事情等で1時間の休みが確保できない場合もあります。その場合、休めなかった時間を1分単位で算定し、時間外手当として支給しています。ドライバーの補充等で、お昼の休憩の確保が完全に出来るように努めています。
Q
残業はありますか？
A
サービス残業はありません。全て1分単位で支給します。
送迎等の影響で時間外労働、いわゆる残業が発生する場合があります。これについては既定の業務時間を超えた場合、全て1分単位で算定し、時間外手当として支給しています。業務の工夫や人員の補充により、これらを根本的に無くすことができるよう努めています。
Q
有給を取ることは可能でしょうか？今の職場では有給の申請をしてもなかなか通りません。
A
去年の実績では、有給取得率は80%を超えています(1人平均21.6日)。
1日3名の休暇を取ることができる体制をとっています(例：公休1人、有給2人)。4名以上休暇が重なる場合は、各事業所同士で「お互いさま」の精神で協力し合い、有給取得の推進をしています。今期は有給取得率100%を目指しています。
Q
学校行事で休暇を取ることは可能でしょうか？急に決まる場合があり、今の職場では参加できないことが多く困っています。できれば全て参加してあげたいと思っています。
A
学校行事には全て参加して頂いて大丈夫です。
有給の申請期限までに予定が決まらない場合も、学校行事に関しては特例の1つとして認めています。
※学校行事例：授業参観、面談、家庭訪問、運動会、文化祭、部活の公式戦、部活の総会等
Q
リハビリ施設での勤務経験がなくても大丈夫でしょうか？
A
もちろん大丈夫です。現在の介護職は全員未経験からスタートしています。
研修や実際の業務を通し、仕事を覚えることができます。1ヶ月目は「職場に慣れること」から始まり、4ヶ月で通常業務が行えるように仕事内容が組まれています。先輩に聞きやすいよう、入社時にバディーを組み、2人1組で相談しながら覚えていくことができます。
Q
資格を取得することはできますか？
A
癒々には独自の資格制度があります。
一定の知識や技術を持つことで、マイスターに認定され、手当が加算されます。また介護福祉士や社会福祉士など、資格の取得に対して支援を行っています。
Q
子育てや親の介護等に対する支援はありますか？
A
育児休暇、産休、介護休暇、看護休暇等の利用実績が多数あります。
仕事は自分や家族が安心して生活し、幸せになるためにあると考えているため、休暇制度の利用を推進しています。困った時には会社全体で負担を分け合う「お互いさま」の精神が大切だと考えています。